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首先，为什么会跳槽，无非是工资不高，领导不好相处。但是跳槽太频繁真的好么？

前不久笔者便在职场论坛看到这样一则案例，面试官在论坛吐槽道，面试了一个频繁跳槽的程序员，这位程序员有5年工作经验，当初还是重点大学的学历，面试的时候，程序员要月薪25k，但是这位面试官以程序员频繁跳槽为由，直接给程序员18k的月薪，并以此教育程序员，在工作的时候应该更加稳定，千万不要总是跳槽，不然在以后肯定就找不到工作了，面对被面试官压工资的局面，这位程序员只好选择坦然接受。关于C/C++编程学习，小编给大家提供一个学习交流群，欢迎到访：893，154，，226。

但是不少网友看到这位程序员的工资和面试经历也是非常同情他，有网友更是痛斥面试官：压工资也说得这么高大上。

笔者认为：

第一、在职场中，确实有很多员工，他们对于公司的工作或者是公司环境并不是很满意，选择跳槽，可是当他们进入下一个公司的时候却发现，新公司并不像他们所想象中的那么完美，最后反而是频繁跳槽，没有稳定的工作和收入，这些员工对于自己的选择并不是很满意，或者说他们并不想去适应公司，而是看到公司的缺点，便会对公司不满。

第二、还有很多过来人都建议这位面试官不要录用这位程序员，因为在入职以后，这位程序员很有可能还会骑驴找马，毕竟已经养成了习惯，程序员对于自己现在的工资并不是很满意，那么在半年内或者是工作一段时间以后选择辞职，或许才是他的内心真实想法。

最后，建议大家跳槽可以，但是太频繁了就会得不偿失。

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